Pengelolaan Sumber Daya Manusia adalah buku yang dirancang untuk memberikan panduan menyeluruh kepada pembaca mengenai aspek-aspek kritis dalam mengelola sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Buku ini dimulai dengan penjelasan mendalam tentang latar belakang sejarah dan pentingnya SDM dalam pertumbuhan dan keinginan organisasi, memberikan definisi yang jelas dan ruang lingkup praktik SDM yang modern. Pembahasan selanjutnya fokus pada regulasi ketenagakerjaan yang meliputi hukum, kebijakan, dan konvensi internasional yang mempengaruhi praktik ketenagakerjaan, serta mengupas tuntas hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha.

Dalam konteks administrasi, buku ini menjelaskan tentang pentingnya perencanaan kebutuhan SDM, analisis jabatan, dan penerapan teknologi terkini seperti sistem manajemen sumber daya informasi manusia dan big data untuk optimalisasi pengelolaan SDM. Bab tentang rekrutmen dan seleksi mendalamkan strategi pencitraan yang efektif dan proses seleksi yang adil, sedangkan bab pengembangan SDM mengeksplorasi berbagai program pelatihan, pengembangan karir, dan manajemen talenta yang penting untuk pertumbuhan individu dan organisasi.

Pengelolaan diberikan dan didiskusikan secara rinci, termasuk sistem penggajian, manfaat, dan izin, serta strategi pengelolaan kinerja untuk menjamin bahwa karyawan dihargai sesuai dengan kontribusi mereka. Bab tentang hubungan tekanan industrial, pentingnya kerja sama, komunikasi, dan konflik manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, sementara globalisasi dijelaskan sebagai faktor yang mempengaruhi praktik SDM.

Menuju penutup, buku ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang beretika dan inovatif dalam pengelolaan SDM, serta tanggung jawab sosial perusahaan sebagai pilar penting dalam praktik bisnis yang bertanggung jawab. Dengan setiap konsep yang dibahas disertai dengan evaluasi dan proyek praktis, buku ini tidak hanya menjadi sumber teoritis yang kaya tetapi juga panduan praktis yang berharga untuk implementasi strategi SDM yang efektif dalam berbagai jenis organisasi.