Buku Perilaku Organisasi: Strategi Pengembangan dan Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia merupakan panduan komprehensif yang membahas aspek-aspek fundamental dan strategis dalam memahami perilaku manusia di dalam konteks organisasi. Ditulis dengan pendekatan teoritis dan praktis, buku ini dirancang untuk membantu mahasiswa, akademisi, praktisi sumber daya manusia, dan manajer dalam mengelola dinamika organisasi secara lebih efektif.

Dimulai dari pemaparan definisi, teori, dan faktor penentu perilaku organisasi, pembaca diajak untuk memahami dasar-dasar penting dalam ilmu perilaku organisasi. Buku ini kemudian mengeksplorasi berbagai aspek perilaku individu, seperti motivasi, kepuasan kerja, stres, dan pengembangan karier, serta bagaimana individu membuat keputusan dalam organisasi.

Pada tingkat kelompok, pembahasan berlanjut ke dinamika tim, komunikasi, konflik, dan pengambilan keputusan kolektif. Bab tentang budaya dan lingkungan organisasi membahas peran nilai, etika, dan kesejahteraan dalam membentuk iklim kerja yang sehat. Sementara itu, bagian kepemimpinan dan manajemen menyoroti teori, gaya, serta peran pemimpin dalam mendorong perubahan dan peningkatan kinerja.

Buku ini juga menyajikan pembahasan mendalam tentang motivasi, penghargaan, dan strategi membangun kerja sama tim yang solid. Topik manajemen konflik dan adaptasi terhadap perubahan organisasi disajikan dengan berbagai pendekatan teoritis dan teknik praktis yang dapat langsung diterapkan.

Sebagai penutup, bab terakhir menawarkan aplikasi konkret dari teori perilaku organisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk strategi rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta inovasi dalam praktik SDM masa kini. Dengan disertai studi kasus di beberapa bab, buku ini menjadi referensi penting yang menghubungkan teori dengan dunia kerja nyata.