Pelatihan dinilai berhasil bila hasilnya diterapkan di tempat kerja. Namun, transfer hasil pelatihan sering tidak terpantau. Evaluasi transfer membantu menilai penerapan tersebut secara lebih nyata.
Menentukan indikator penerapan
Tentukan perilaku atau keterampilan yang diharapkan berubah setelah pelatihan. Indikator ini menjadi dasar penilaian.
Mengumpulkan data setelah pelatihan
Kumpulkan data melalui pengamatan atasan, penilaian diri, atau hasil kerja. Data setelah pelatihan memperlihatkan penerapan yang terjadi.
- Pengamatan oleh atasan.
- Penilaian diri peserta.
- Contoh hasil kerja.
Membandingkan sebelum dan sesudah
Bandingkan kondisi sebelum dan setelah pelatihan. Perbandingan ini membantu melihat perubahan yang terjadi.
Mengidentifikasi hambatan
Telusuri hambatan penerapan, misalnya kurangnya dukungan atau kesempatan praktik. Hambatan ini penting untuk perbaikan program berikutnya.
Penutup
Evaluasi transfer membantu menilai manfaat pelatihan secara lebih nyata. Dengan indikator yang jelas dan pengumpulan data yang tepat, perusahaan dapat memperbaiki program pelatihan.
Untuk pelatihan karyawan, kunjungi Delapan Corporate Learning.
