Buku ini membahas secara komprehensif mengenai manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam konteks sektor publik. Mengusung pendekatan teori, konsep, dan aplikasi, buku ini menyajikan pemahaman mendalam tentang bagaimana pengelolaan SDM dapat berkontribusi terhadap efektivitas organisasi di sektor pemerintahan dan layanan publik.

Dalam pembahasannya, buku ini mencakup berbagai aspek penting, mulai dari perencanaan dan perekrutan SDM, pengembangan dan pelatihan, hingga manajemen kinerja dan pemberian kompensasi. Selain itu, buku ini menyoroti dinamika hubungan ketenagakerjaan, transformasi digital dalam manajemen SDM, serta tantangan dan isu yang dihadapi dalam birokrasi publik.

Dengan pendekatan yang sistematis, buku ini memberikan wawasan tentang strategi terbaik dalam mengelola talenta, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, dan menerapkan kebijakan SDM yang berkelanjutan. Ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, serta praktisi di bidang SDM dan administrasi publik, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi utama dalam memahami serta mengimplementasikan kebijakan dan praktik SDM yang efektif di sektor publik.